Voor teams
Psychologische coaching voor teamleden die vastlopen of een extra ondersteuning kunnen gebruiken. Gericht, persoonlijk en alleen wanneer het nodig is.
Direct passende en praktische oplossingen die bijdragen aan een veerkrachtiger en vitaler team.
Vitale teamleden
Het beoordelingsgesprek is een belangrijk moment om stil te staan bij prestaties, persoonlijke groei en de uitdagingen binnen een team. Het geeft inzicht in wat goed gaat en waar nog stappen gemaakt kunnen worden.
Maar wat als uit het gesprek blijkt dat een teamlid worstelt met werkgerelateerde obstakels en direct op zoek is naar ondersteuning? Psychologische coaching biedt dan een toegankelijke en praktische oplossing: precies afgestemd op de behoeften van het individu, zodat zij met vertrouwen en hernieuwde energie verder kunnen.
Over Renske
Na het afronden van haar bacheloropleiding Psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen waarin ze zich specialiseerde in Arbeids- en Organisatiepsychologie, voltooide Renske haar master in Maastricht.
Lees verder
In Maastricht specialiseerde ze zich in gedragsverandering. Aansluitend voltooide ze een tweede masteropleiding Criminologie. Hoewel het verklaren van crimineel gedrag resulteerde in een mooie functie bij het Openbaar Ministerie, ontdekte ze dat haar passie lag bij het verklaren van werkgerelateerd gedrag: waarom werken mensen zoals ze doen en hoe kan werkgerelateerd gedrag positief beïnvloed worden? Dit leidde tot haar certificering in de wereldberoemde Getting Things Done-methodiek bij de David Allen Company, waarna ze workshops en trainingen gaf op het gebied van productiviteit bij talloze profit en non-profit organisaties. Inmiddels specialiseert ze zich in 1-op-1 maatwerk, waarbij de unieke kwaliteiten en aandachtspunten van iedere werknemer in acht worden genomen, waardoor werkgeluk en teameffectiviteit toeneemt.
Expertisegebieden
- Werkstress en burn-out gerelateerde klachten
- Overbelasting op het werk of loopbaanstress
- Werk-privé disbalans, prestatiestress, faalangst op het werk of hoge werkdruk
- Zelfvertrouwen, persoonlijke effectiviteit, perfectionisme en grenzen stellen
- Optimalisatie van (digitale) organisatie en werkprocessen, inclusief AI
Stappen
- We plannen een kennismakingsgesprek
- Indien nodig volgt een tweede gesprek
- Als we allebei een goede basis voor samenwerking ervaren, stellen we op basis van het gesprek een samenwerkingsovereenkomst op
- Maatwerk en bijzondere omstandigheden kunnen worden opgenomen in de overeenkomst (zoals een kick-off workshop of online leeromgeving)
- Indien een teamlid behoefte heeft aan ondersteuning, kan direct een consult worden ingepland
- De overeenkomst is volledig vrijblijvend: er is geen verplichting voor het afnemen van consults